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Descriptif de la formation
Description du Produit
Libellé :
RDV annuel des DRH de la coopération agricole
RDV annuel des DRH de la coopération agricole
Code : SME005
Accroche commerciale :
Décryptez demain pour agir efficacement aujourd'hui
Contenu
:
1ère journée _x000d_
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9h00 // 12h00 Nouvelles réglementations : simples évolutions ou révolutions pour les RH ?_x000d_
- La loi Rebsamen relative au dialogue sociale_x000d_
- La loi EL Khromi relative à la réforme du code du travail_x000d_
- La réforme de la formation professionnelle après 1 an de mise en application._x000d_
Décryptage et analyse des impacts _x000d_
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12h00 // 14h00 Déjeuner_x000d_
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14h00 // 17h00 Le digital, quels impacts, quelles opportunités pour la fonction RH ?_x000d_
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- Digitaliser les process RH : conditions pour déployer avec succès un SIRH performant_x000d_
- MOOC, COOC, SPOC, …comment optimiser son investissement formation grâce aux nouveaux modèles pédagogiques. _x000d_
- Le digital une révolution comportemental plus que technologique : comment développer la culture digital de votre management._x000d_
- Améliorer votre sourcing candidat et entretenir votre vivier de potentiel grâce à l’e.recrutement._x000d_
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2ème journée _x000d_
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9h00 // 12h00 Les talents, facteurs clefs pour répondre aux enjeux business : comment bâtir une marque employeur attractive ?_x000d_
Présentation et analyse de 3 cas d’école hors secteur : _x000d_
- Mc Donald’s : comment valoriser des métiers mal perçus._x000d_
- Séphora : comment utiliser la marque employeur pour valoriser la marque auprès des candidats et des clients._x000d_
- La Marine Nationale : comment digitaliser la marque employeur pour attirer les générations Y._x000d_
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14h00 – 16h30 Les nouvelles formes de relations au travail : effet de mode ou tendances de fond ?_x000d_
- La culture du « C0 » (Co-working, collaborative attitude, intelligence C0llective,…) : une source d’excellence._x000d_
Frantz GAULT – Associé Fondateur LBMG Worklabs _x000d_
- La « happy tendance » (bonheur au travail, enthousiasme comme facteur de performance,…) : un facteur d’engagement. _x000d_
Olivier BAS - Vice-Président Office Havas Worldwide Paris
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9h00 // 12h00 Nouvelles réglementations : simples évolutions ou révolutions pour les RH ?_x000d_
- La loi Rebsamen relative au dialogue sociale_x000d_
- La loi EL Khromi relative à la réforme du code du travail_x000d_
- La réforme de la formation professionnelle après 1 an de mise en application._x000d_
Décryptage et analyse des impacts _x000d_
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12h00 // 14h00 Déjeuner_x000d_
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14h00 // 17h00 Le digital, quels impacts, quelles opportunités pour la fonction RH ?_x000d_
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- Digitaliser les process RH : conditions pour déployer avec succès un SIRH performant_x000d_
- MOOC, COOC, SPOC, …comment optimiser son investissement formation grâce aux nouveaux modèles pédagogiques. _x000d_
- Le digital une révolution comportemental plus que technologique : comment développer la culture digital de votre management._x000d_
- Améliorer votre sourcing candidat et entretenir votre vivier de potentiel grâce à l’e.recrutement._x000d_
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2ème journée _x000d_
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9h00 // 12h00 Les talents, facteurs clefs pour répondre aux enjeux business : comment bâtir une marque employeur attractive ?_x000d_
Présentation et analyse de 3 cas d’école hors secteur : _x000d_
- Mc Donald’s : comment valoriser des métiers mal perçus._x000d_
- Séphora : comment utiliser la marque employeur pour valoriser la marque auprès des candidats et des clients._x000d_
- La Marine Nationale : comment digitaliser la marque employeur pour attirer les générations Y._x000d_
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14h00 – 16h30 Les nouvelles formes de relations au travail : effet de mode ou tendances de fond ?_x000d_
- La culture du « C0 » (Co-working, collaborative attitude, intelligence C0llective,…) : une source d’excellence._x000d_
Frantz GAULT – Associé Fondateur LBMG Worklabs _x000d_
- La « happy tendance » (bonheur au travail, enthousiasme comme facteur de performance,…) : un facteur d’engagement. _x000d_
Olivier BAS - Vice-Président Office Havas Worldwide Paris
Niveau requis
:
IX
Sessions de formation
Aucune session disponible.
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Tarif
:
Nous consulter
Durée conseillée
:
7 heures
sur
1 jour
(à adapter en fonction de vos besoins)
Groupe
:
de
1
à
20
personnes
Demande de devis
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